활기찬 5월, 봄의 따뜻함이 아직 공기 중에 머물러 있던 가운데, 산둥 Feng'erda Group의 연례 갈라 행사가 2026년 5월 큰 기대 속에 성대하게 개최되었습니다. 모든 임직원이 함께 모여 지난 성과를 돌아보고, 한 해의 성공을 축하하며, 새로운 여정을 시작했습니다. 그룹은 모든 성실한 임직원에게 풍성한 보상을 수여하고, 모범적인 역할 모델들에게 권위 있는 표창을 수여하며, 전 임직원이 단결과 결의의 정신으로 하나 되어 탁월함을 추구하도록 했고, 이를 통해 회사의 고품질 발전에 새로운 장을 써 내려갔습니다.

이번 연례 컨퍼런스에서는 세 가지 주요 인센티브 프로그램이 마련되었으며, 현장에서 영예와 보상이 수여되어 모든 임직원의 열정을 고취했습니다:

1·현장에서 수여된 대규모 현금 상금

그룹은 최우수 1급 관리자들에게 아낌없이 보상하기 위해 600,000 yuan의 특별 현금 기금을 마련했습니다. 각 수상자에게는 현장에서 100,000 yuan의 현금이 수여됩니다. 이러한 실질적인 인정은 그룹 발전에 대한 핵심 관리 인력의 탁월한 기여를 인정하는 것이며, 경영진이 사명감을 갖고 더 큰 성과를 이루도록 격려합니다.

2. 우수 영업 실적상 (실물 보상)

최우수 영업 인력을 표창하기 위해, 그룹은 우수 영업 실적상을 제정했습니다. 수상자에게는 현장에서 5,000 yuan 상당의 브랜드 세탁기가 수여됩니다. 이는 시장 침투 심화와 신규 고객 확보를 위해 노력한 모든 영업 직원들의 노고에 대한 찬사이며, 모두가 이러한 우수한 모범을 따라 더 높은 영업 목표를 달성하도록 격려합니다.

3. 연간 역할 모델 선정: 선도자를 기리다

그룹은 2025년 “May Day Labor Role Models.”를 엄격하게 선정했습니다. 수상자에게는 명예 증서, 맞춤 제작 메달, 그리고 2,000 yuan의 상금이 수여됩니다. 이 이니셔티브는 자신의 일에 헌신하고 탁월함을 추구하는 장인정신을 고취하며, 모든 임직원이 본받을 수 있는 모범적인 역할 모델을 확립하고, 근면과 끈기의 긍정적인 에너지를 확산하는 것을 목표로 합니다.

행사 마지막에 산둥 Feng'erda Group의 회장인 Song Yuqiang 씨가 중요한 연설을 했습니다. 그는 2025년 그룹의 성과를 종합적으로 정리하고, 모든 임직원의 노고와 헌신에 감사를 표했으며, 업계 동향을 심도 있게 분석하고, 2026년 그룹의 발전 전략과 핵심 중점 사항을 제시했습니다. Song Yuqiang 회장은 이 새로운 여정에서 모든 Fengerda 임직원은 초심을 잃지 않고 힘을 모아야 한다고 강조했습니다. 더욱 큰 결의와 보다 실용적인 접근 방식으로 핵심 사업에 대한 집중을 심화하고, 혁신과 돌파를 추진하며, 그룹의 고품질 발전을 새로운 높이로 끌어올리고, 세기를 이어가는 Fengerda, 100대 Fengerda, 10-billion-yuan Fengerda의 비전을 공동으로 구축해야 한다고 말했습니다.

이번 연례 컨퍼런스는 과거 성과에 대한 찬사일 뿐만 아니라 미래 여정을 위한 출발점이기도 합니다. 이 새로운 출발점에 서서, 산둥 Feng'erda Group의 모든 임직원은 우리의 역할 모델을 본받고, 우리의 영예에서 영감을 얻어, 단결과 결의로 함께 전진하며 그룹 발전의 새로운 장을 공동으로 써 내려갈 것입니다!